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SUMMARY:Taller Gestión de Almacenes e Inventarios
DESCRIPTION:Evento de 16 horas  \nFechas: 08\, 15\, 22 y 29 de Junio del 2026  \nHorario:  9:00 a.m. a 13:00 p.m \n\nDescripción del evento: \nObjetivo:\nCapacitar a los participantes en las mejores prácticas y estrategias para la optimización de almacenes\, con el fin de lograr una gestión eficiente que minimice costos y maximice la productividad y satisfacción del cliente. \nTemario: \n1. Comprender los Principios Básicos de la Gestión de Almacenes: \n\nIntroducir los conceptos fundamentales y la importancia de una gestión eficiente de almacenes.\nEstablecer la relación entre la gestión de almacenes y el rendimiento general de la cadena de suministro.\n\n2. Optimización del Uso del Espacio: \n\nAnalizar técnicas y estrategias para maximizar el uso del espacio disponible.\nImplementar soluciones de almacenamiento vertical y diseño de layout eficiente.\n\n3. Automatización y Tecnología en Almacenes: \n\nExaminar las últimas tecnologías y sistemas de automatización que pueden aplicarse a la gestión de almacenes.\nDemostrar el uso de sistemas de gestión de almacenes (WMS) y tecnología RFID para mejorar la eficiencia.\n\n4. Reducción de Tiempos de Procesamiento: \n\nDesarrollar técnicas para acelerar el picking y packing de productos.\nIdentificar cuellos de botella en el proceso y estrategias para eliminarlos.\n\n5. Minimización de Errores en Inventario: \n\nPresentar métodos para aumentar la precisión del inventario y reducir errores.\nImplementar procedimientos estandarizados y mejores prácticas para la gestión del inventario.\n\n6. Capacitación y Desarrollo del Personal: \n\nImportancia de la formación continua del personal en nuevas\ntecnologías y procedimientos.\nCrear un ambiente de trabajo que fomente la eficiencia y la reducción de errores.\n\n 
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SUMMARY:Violencia Laboral y NOM 035
DESCRIPTION:Objetivo General:  \nGenerar conciencia en los colaboradores sobre qué es la violencia laboral\, cómo identificarla y prevenirla\, fomentando relaciones de respeto\, comunicación asertiva y un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos. \nTemario: \n1. Violencia laboral: cuando lo invisible se normaliza \n\nA qué se le llama violencia laboral\nFormas de expresión de la violencia laboral\nTipos de violencia laboral\nDerechos laborales que se violentan\n\n2. Impacto en personas y organizaciones \n\nDaños por la violencia laboral que afecta a las víctimas\, físicos y psíquicos.\nQué provoca la violencia laboral:\n\n\nFactores relacionados con el lugar de trabajo.\nFactores individuales\nFactores sociales y culturales\n\n3. Identificar y prevenir desde el liderazgo y RH  \n\nIdentificar la violencia laboral (señales de alerta)\nPrevenir la violencia desde el liderazgo\nAcciones de Recursos Humanos para la prevención\nComo evitar la violencia laboral:\n\n\nEstablecer políticas claras contra la violencia\nPromover la comunicación abierta\nCapacitar a los empleados y líderes\nCrear un entorno inclusivo y respetuoso\nEvaluación y mejora continua\n\n4. Violencia laboral y NOM-035  \n\n¿Qué es la violencia laboral en la NOM 035?\nFormas de violencia laboral descritas en la NOM 035\n¿Cómo se integra la violencia laboral en la NOM 035?\n\n\nPolítica de prevención de riesgos psicosociales\nIdentificación y análisis de riesgos psicosociales\nAtención y seguimiento a casos detectados\nObligaciones del centro de trabajo\nExámenes médicos y evaluaciones psicológicas\nBuenas prácticas para promover un entorno organizacional favorable (NOM 035)\n\n\n ¿Qué no se considera violencia laboral en la NOM 35\n\n5.- Cierre y llamado a la acción
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