Desarrollo de Entrevistas en la Selección de Personal

Objetivo:

Contenido:

• Errores en el reclutamiento y selección
• Cómo diseñar el Análisis de Puesto
• Redacción de la oferta y reclutamiento
• Filtrado del CV
• Selección por competencias y por objetivos
• Entrevista directa
• Segunda entrevista o entrevistas mixtas

Los contenidos y duración se pueden adecuar a las necesidades de su organización.